万博Ansys英国有限公司

2021财年的现代奴隶制声明

本声明是根据2015年《现代奴隶制法案》第54条做出的，列出了Ansys英国有限公司已经采取并将继续采取的步骤，以确保现代奴隶制或人口贩运不会在我们的业务或供应链中发生。万博

我们的组织

万博Ansys英国有限公司拥有300多名专业人员，专注于有限元分析、计算流体动力学、电子、半导体、嵌入式软件和设计优化等工程仿真解manbet决方案。万博Ansys英国为汽车、航空航天、建筑、能源、高科技、电信、消费品和医疗保健等一系列行业的客户提供软件许可和相关服务。我们的客户基本上都在欧洲，但也有一些遍布全球。我们的供应商基本上位于英国，但其中一些位于国际上。

我们的政策

我们执行多项内部政策和程序，以确保我们以道德和透明的方式开展业务。这些包括:

程序

万博Ansys英国正在努力建立有助于确保现代奴役不会发生在业务或供应链的程序。

就业:

• 符合英国雇佣法的强有力的招聘流程，包括:“工作权”文件检查;雇佣合同和检查，以确保每个被雇佣的人都是16岁及以上。
• 与市场相关的薪酬和奖励，每年审核一次。
• 支持员工身心健康和生活方式选择的福利活动和举措。
• 我们的商业行为和道德准则承认并明确禁止人口贩卖、虐待工人或任何形式的童工等行为。

培训:

万博Ansys英国为Ansys英国员工提供合规培训计划，对于与Ansys英国有业务关系的第三方，该培训计划将持续保持。这个合规培训项目涵盖了广泛的领域，包括商业道德。

供应链透明度:

万博Ansys英国为Ansys英国员工提供合规培训计划，对于与Ansys英国有业务关系的第三方，该培训计划将持续保持。这个合规培训项目涵盖了广泛的领域，包括商业道德。

Ansys英国供应链的检查:万博

2021年已确定超过220家供应商。那些在Ansys英国支万博付10万英镑及以上(占总支出的89%)的人，已经根据位置、规模和行业绘制了地图，以识别潜在的奴役指标。这些:

• 100%位于英国或其他低风险国家。
• 85%是年营业额为3600万英镑的公司或地方当局，因此受到《现代奴隶制法案》的要求。
• 0%为高风险行业的公司，如酒店和休闲、服务、零售、建筑以及食品和饮料行业。

目前正在努力建立:

• 来自主要供应商的确认，通过他们自己的现代奴隶制声明，作为未来关键供应商尽职调查过程的一部分，遵守《现代奴隶制法案》。
• 负责任的采购政策，包括对供应商道德供应链的承诺和关注。
• 供应商行为准则，用于所有新的主要货物供应商或重新招标，明确说明Ansys英国的意图，如果发现和/或忽视任何现代奴役事件，将退出(无处罚)。万博
• Ansys英国公司将定期审查采购政策和供应商行为准则，并在认为适当的时候进行更新，以确保其持续发展并保持适合目的。万博
• 如果我们没有收到来自员工、公众或执法机构的报告，表明已经发现了现代奴隶制做法，我们将了解我们正在采取的措施的有效性，以确保奴隶制和/或人口贩运不在我们的业务或供应链中发生。

员工的责任

任何员工如果发现违反本政策的行为，都应向道德与合规经理报告情况，或通过每天24小时开放的Ansys道德热线报告情况:万博

• 电话:1-855-729-0134(美国和加拿大)
• 互联网:https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/1543/index.html
• 邮件:道德和合规经理，2600 Ansys驱动器，Canonsburg, PA 15537万博

或者，员工可以将情况报告给法律- EMEA总监。

政策协调

法律总监- EMEA将协调该政策在Ansys英国及其附属公司的应用。万博

修订日期:2022年5月4日

下一次修订截止日期:2023年3月15日

万博ANSYS UK Ltd 2021年4月5日性别薪酬差距报告和叙述

背景

在Granta设计有限公司和ANSY万博S英国有限公司于2021年4月1日合并后，ANSYS英国有限公司的员工总数超过250人，因此ANSYS英国有限公司将通过英国政府要求的指标报告其性别薪酬差距数字。

值得注意的是，这些数字并不是对担任同一角色的男性和女性进行比较，而是对所有男性和所有女性进行比较，无论他们的角色如何。

数据使用

小时工资率用于所有全薪相关员工，对于ANSYS UK Ltd在2021年4月5万亿的所有员工，除了两名休产假的员工。万博小时工资率是2021年4月的基本工资加上2021年4月支付的任何佣金或奖金，扣除因工资牺牲而产生的任何扣除。请注意，最大的工资牺牲是员工养老金贡献，在某些情况下，这可能非常大，在这些情况下，大大降低了小时工资。

奖金数字适用于所有相关员工，在2021年4月5日，ANSYS英国有限公司是所有员工。万博奖金数字包括截至2021年4月的一年中获得的任何佣金、奖金或奖励，同样减去任何工资牺牲。因此，如果一名员工选择牺牲他们的所有年度奖金到他们的养老金，他们将被记录为没有收到这些计算的目的奖金。奖金数字还包括当年所有被征税的股票奖励，其中包括10年前授予的股票期权和RSUs。

多样性、公平、包容和归属感

《2021年Ansys企业责任报告》中的“投资于我们的人才”和“ONE 万博Ansys文化”部分重点介绍:

“我们的员工是为客户推动产品创新的核心。我们的目标是创造一种归属感和包容性的文化，让每个人都能做自己，并作为一个Ansys团队茁壮成长。万博我们文化的核心是对员工的战略关注。

我们在全球约有5100名全职员工(截至2021年12月31日)，他们是一支统一的力量，使不可能成为可能。当我们实施模拟战略时，强大的团队和文化是必不可少的。

我们继续推动DEI&B战略路线图的四大支柱，重点是管道开发、文化、教育和问责制。

管道发展——在美国，我们在2020-2021年期间扩大了对多样化人才的招聘和推广，包括加强与历史悠久的黑人学院和大学(HBCUs)、少数民族工程学会、技术团体中的女性、退伍军人组织和LGBTQ+组织的关系。这些举措使我们能够接触到更多样化的人才库，也是我们更广泛的招聘战略的一部分。这包括与我们现有的合作伙伴一起增加活动、人才数据库工具和招聘功能，以及建立新的合作伙伴关系和扩展工具，例如Mogul，它包括访问4.3亿不同申请人的生态系统。

除了外部渠道的开发，我们也一直专注于提供建立内部渠道的机会。通过我们为实习生和早期职业人才提供的学习系列和特定角色发展机会等活动，可以明显地看出这一点。Ansy万博s实习计划为Ansys提供了一个机会，让更多不同的人才进入职场。

文化——在2021年，我们继续发展员工资源小组(ERG)，以培养包容和归属感的文化，大约787名员工(截至2021年12月31日)在Ansys参与了一个或多个ERG: Ansys (dis)能力网络、黑人员工网络、拉丁裔连接、骄傲联盟、退伍军人和科技女性。•每个ERG都有一个可见的、坚定的执行赞助人万博

• 每个人都有全球焦点，在所有地区和地点都有代表
• 2021年举办了30多项活动，包括包容性对话、领导力演讲、培训和网络交流
• 与Ansys慈善捐赠计划保持一万博致，以促进ERG任务和参与
• 利用ERGs为全球政策和实践提供信息并确定优先级
• 对外推广、合作和参与工作的机会

包容性领导培训——2021年，我们对100%的人事经理进行了包容性领导概念的培训，包括克服无意识偏见，建立包容性团队，以及在招聘、选择、成长和发展领域做出有效决策。所有新员工领导将继续参加并在滚动的基础上完成培训。

问责制——在2021年，我们通过使用指标和分析来推动整个申请人和员工生命周期的问责制，巩固了我们了解多样化员工的基础。

我们还发展了与行业领导者的合作关系，继续向技术行业的先行者学习。

吸引和留住人才我们的人才战略专注于吸引多样化的顶尖人才，认可和奖励业绩，持续发展、吸引和留住我们的优秀员工。

2021年，我们推出了基于行为的面试培训和强大的招聘经理选择工具。我们于2020年推出的成功概况和职业框架是我们确定使人们在Ansys取得成功的技能和能力的基础。万博

在An万博sys，我们非常重视对候选人的关怀和推广。2021年，我们扩大了对不同人才库的拓展，包括更具包容性、更广泛的广告，以及直接的拓展和采购能力。除了与少数群体和机构接触外，我们还参加了旨在招募不同候选人的职业和社交活动。2021年，我们扩大了这些努力，参加了许多活动，为16,000多名不同的求职者提供了机会。”

计算

利用上述数据进行如下计算:

• 男性和女性在每个小时工资季度中的百分比

• 以小时工资计算的平均(平均)性别工资差距

• 以小时工资计算的性别工资差距中位数

• 领取奖金的男女比例

• 用奖金计算的平均(平均)性别工资差距

• 以奖金计算的性别工资差距中位数

计算结果如下，并对每个部分进行叙述:

男性和女性在每个小时工资季度中的百分比

	四分位数中男性的百分比	这个四分位数中女性的百分比
第一四分位数	48.75	51.25
第二个四分位数	69.14	30.86
第三四分位数	80.00	20.00
第四象限	87.65	12.35

女性的总体比例为28.8%。因此，很明显，在第一个四分位数中，妇女人数多于总体百分比，在第二个四分位数中，妇女人数与总体百分比相似，而在上半部分中，妇女人数少于总体百分比。

在An万博sys，我们有一个职业框架，将每个角色放在三个轨道之一:管理、专业或业务支持。每条赛道都有升级关卡。业务实现轨道上的女性比例远远高于公司中女性的总体比例。在专业人员方面，在前3个级别中，女性的比例高于公司整体的比例，但在接下来最高的两个级别中，女性的比例显著下降。在英国，最高两层只有3名员工，而且都是男性。

在管理方面，前四个级别的女性比例高于整个公司。这在下一个层次下降，只有一个人，一个男人，在这上面的层次。

令人鼓舞的是，在中低层次的职业框架中，招聘和留住女性的比例高于公司的平均水平，而且在Ansys的工业专业学生中，37.5%是女性。万博万博Ansys正致力于寻找方法来支持更多的女性继续她们的职业生涯，进一步进入更高的层次。科技女性员工资源小组与公司合作，扩大了指导计划，还提供了良好的网络，鼓舞人心的演讲和峰会。

以小时工资计算的平均(平均)性别工资差距

平均时薪性别差距占男性时薪的比例为33.68%

小时工资率使用的是兼职工资，而不是兼职人员的全职工资。万博Ansys在任何可能的情况下都支持弹性工作，鼓励所有员工，无论男女，都能找到工作与生活的平衡。截至2021年4月5日，有27名兼职员工，其中17名是女性，因此18%的女性员工是兼职员工，4.5%的男性员工是兼职员工。因此，这将对女性的平均小时工资的影响大于对男性的影响。

造成这种收入差距的主要因素是上文所述的妇女在不同职业层次上的分布情况。万博Ansys制定了提高公司男女比例的全球目标，无论是作为整体指标还是在更高的职业框架级别。

以小时工资计算的性别工资差距中位数

以时薪数字占男性时薪的百分比计算，性别薪酬差距中位数为25.82%。

领取奖金的男女比例

拿过奖金的女性占所有女性的比例是93.62%。

拿奖金的男性占全体男性的比例是96.96%。

所有员工都有资格获得年度奖金，如果他们没有提成，并且他们在前一年的11月1日之前是员工。在报告的数据中，13名没有获得任何奖金的员工中，除一人外，其他人要么没有资格获得奖金，要么选择将所有奖金牺牲为养老金(因此性别薪酬差距报告称，这是零奖金)。

用奖金计算的平均(平均)性别工资差距

以奖金计算的平均性别薪酬差距为54.09%。

根据市场惯例，作为基本工资的一个百分比，所获得的股权和年度奖金往往随着员工职业生涯框架的上升而增加。随着职业层次的上升，女性所占的比例会下降，这就导致了奖金收入的中位数和平均值之间的差距越来越大。万博Ansys正致力于改善这一指标，专注于提高处于更高职业框架级别的女性人数。

选择牺牲所有奖金来支付养老金的女性比例高于公司女性比例，因此提高了这一指标。

以奖金计算的性别工资差距中位数

按奖金计算，男女薪酬差距中值为78.68%。