黑人員工網路(黑员工网络)的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。黑人員工網路旨在促進對具有共同背景、興趣和/或目標之員工的理解和包容。
多元化、公平性和包容性
加入一個強大的組織
我們在全球擁有數千名員工，因此對多元化和包容性勞動力的承諾遍及全球。不同的技能、背景和觀點營造出歸屬感，讓我們能夠全心全力投入工作。
透過我們的員工資源小組(员工资源组),我們強化了包容性,歸屬感和創新的價值觀。我們的erg是自行組織，完全包容的網路，可讓員工發揮重大影響。具有共同背景和經驗的員工聯手支持組織變革、提供業務資訊，並且相互學習。每個erg都有執行發起人，他們傾聽團隊的需求，代表erg提出倡議，制定策略並指導資源。
万博Ansys的ERG
(失能)能力網路((dis)能力网)
万博Ansys的(失能)能力網路(网络)(dis)能力專注於支持各種能力的員工獲得所需的一切,以充分發揮自己的潛力並成為一Ansys大家庭的一員。我們希望通過尊嚴，舒適和尊重的視角來看待我們的組織，我們的產品和我們的設施，賦予我們中間那些具有長期身心健康情況的人權力，並與包括領導者，成員和盟友在內的每個人培養關係。
拉丁裔連結(拉丁美洲连接)
拉丁裔連結(拉丁裔连接)是由全球拉丁裔,拉丁美洲文化和西班牙裔員工所組成的網路,其中包括說西班牙語的同事,以及來自巴西、葡萄牙,加勒比地區或身為原住民的非西班牙語同事。我們成立共享經驗的社群、加強大家認識與潛在和現有員工及客戶的互動方式，並透過輕鬆好玩的方式，來發揚成員的豐富文化和傳統。
同志聯盟(骄傲联盟)
万博Ansys同志聯盟(骄傲联盟)的首要目的是為Ansys的LGBTQIA +社群創立安全的空間和活躍的網路。
万博Ansys的退伍軍人(Ansys资深人士)
万博在有限元分析软件Ansys的退伍軍人(退伍军人)的任務是成為企業的策略合作夥伴,透過不斷學習促進多元化和包容性文化。万博Ansys的退伍軍人ERG旨在促進對具有共同背景，興趣和/或目標之員工的理解和包容。万博Ansys的退伍軍人的願景，使命，目標，政策和活動與Ansys的使命，目標和政策完全一致。
科技圈女性(科技领域的女性)
科技圈女性技术(女性)這個Ansys社群,專門賦予女性能力以發万博展她們的職業,自信,網路,並將Ansys定位為女性在科技領域建立職涯的首選工作場所。
科技女力覺醒
我們支持全球女性的成長和發展機會，藉以縮小科技領域的性別差距。我們提供指導機會，舉辦學習活動，並積極確保女性在A万博nsys職涯的各個階段都擁有機會。
我們也致力於透過慈善活動,志願服務,獎助學金和茎計劃(例如女孩和黑人女孩代码),來支持未來的女性工程師。
員工焦點
技術支援資深經理
研發部門經理
建立多元化和包容性的團隊
透過包容性領導力計畫(包括领导项目),我們的經理正在學習如何理解和克服團隊決策中的偏見,成立具有包容性的團隊,並在整個公司內做出有效的人員決策。為了將這一切付諸行動，我們將策略性的主題和學習融入職涯發展中。
